Référence : RSE V42A – Mise à jour : 19/10/2021
Objectif général
Savoir piloter une démarche RSE au sein de son organisation
Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux et les bénéfices du Développement Durable (DD),
Acquérir les bases fondamentales du DD,
Identifier les principales étapes du processus d’élaboration de la démarche,
Accompagner, suivre et valoriser sa démarche RSE.
Les + de cette formation
Outils et méthodes adaptés à votre structure – Etude de cas en fil rouge
Contenu du module (14 heures soit 2 jours)
Comprendre les enjeux et principes du DD :
- Les évènements clés,
- Les piliers du DD et le contexte règlementaire,
- Les 17 Objectifs du Développement Durable (ODD),
- La notion de partie prenante et de la sphère d’influence,
Mise en situation : présentation de bonnes pratiques RSE en entreprises
La RSE et la norme ISO 26000 :
- Les principes de la Responsabilité Sociétale,
- Les 7 questions centrales,
- Liens avec les normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001.
Mise en situation : exercices d’identification et de cotation des parties prenantes et étude des risques et opportunités.
Construire son projet RSE :
- Les différents outils de diagnostic RSE,
- Identifier et hiérarchiser ses enjeux RSE,
- Définir la politique et les objectifs RSE,
- Ancrer le projet dans la stratégie et les valeurs de l’entreprise,
- Formaliser le plan d’action.
Mise en situation : exercices de simulation d’un diagnostic et choix des enjeux RSE
Déployer la RSE et réaliser son reporting :
- Engager toute l’organisation dans la démarche,
- Déterminer les bonnes pratiques RSE au sein des différents métiers : conception (analyse du cycle de vie, écoconception), les RH, les achats responsables, etc.
- Reporting et rapport de Développement Durable,
- Garantir les résultats dans le temps.
Mise en situation : travaux pratiques de démarche RSE dans les métiers de votre organisation ou dans une étude de cas.
Conclusion
- Bilan et enquête
de satisfaction.